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Poste(s) disponible(s) :

Agent(e) de surveillance communautaire | Alma – Saguenay

Description du poste :

L’agent(e) de surveillance communautaire est responsable de soutenir les personnes contrevenantes dans leur réinsertion sociale, tout en assurant le suivi et le respect des conditions de libération qui leur sont imposées. Elle favorise le développement d’un réseau social auprès de ces personnes en les référant, au besoin, vers des ressources appropriées. En collaboration avec les intervenants des différentes ressources, elle travaille à maximiser les réponses aux besoins identifiés.

Principales responsabilités :

  • Élaborer une stratégie d’intervention visant à atteindre les objectifs de réinsertion sociale en fonction des besoins des clients.
  • Effectuer des rencontres individuelles avec les personnes contrevenantes, adaptées à leurs particularités, et orientées vers l’atteinte des objectifs prévus au plan d’intervention correctionnel.
  • Organiser des rencontres périodiques des personnes dans leur milieu de vie (domicile, lieux de loisir).
  • Tenir des dossiers détaillés des activités et des interventions réalisées auprès des personnes suivies.
  • Produire et soumettre les rapports requis par l’organisation dans les délais prévus.
  • Participer à des rencontres bi-mensuelles avec l’agent de relation communautaire pour assurer la coordination des interventions.

Conditions de travail et avantages :

  • Poste permanent, temps plein (jour).
  • Salaire offert : Selon l’expérience.
  • Horaire : Lundi au jeudi de jour, vendredi avant-midi.
  • Avantages sociaux, congés supplémentaires, maladie, et assurances collectives.
  • Lieu de travail : Alma et Saguenay. Possibilité de déplacements occasionnels à Chibougamau, selon les besoins du service

 

  • Exigences du poste :
  • Baccalauréat dans un domaine lié aux relations humaines (ex. : travail social, criminologie, psychoéducation, psychologie, intervention sociale ou domaine connexe).
  • Permis de conduire valide.
  • Aucun antécédent judiciaire
  • Capacité à établir une relation d’aide professionnelle et à intervenir auprès d’une clientèle contrevenante.
  • Aptitudes en communication, organisation et rédaction de rapports.
  • Capacité à travailler en collaboration avec divers partenaires communautaires et institutionnels.

Ce poste est une opportunité de contribuer activement à la réinsertion sociale des personnes contrevenantes en favorisant leur autonomie et en leur offrant un soutien personnalisé.

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Technicien(ne) comptable

Titre du poste : Technicien(ne) comptable

Le site principal de travail sera déterminé en fonction du profil de la personne retenue, parmi les différents sites de l’organisation (Dolbeau, Roberval, Jonquière, Alma).

Description du poste :
Sous la supervision du directeur financier, le/la technicien(ne) comptable sera responsable de la gestion des transactions financières, du suivi des fournisseurs et des clients, ainsi que de la tenue de livres, tout en assurant une gestion efficace des achats et des communications. Le/la candidat(e) idéal(e) devra faire preuve d’autonomie, de rigueur et avoir un bon esprit d’analyse pour résoudre les problématiques comptables courantes.

Responsabilités :

1. Tenue de livres et comptabilité générale
Assurer la tenue de livres complète pour tous les organisations distinctes, organisées par projet, à l’aide de QuickBooks en ligne.
Comptabiliser l’ensemble des transactions financières et en assurer la conformité.
Effectuer les conciliations bancaires.
Produire des états financiers cumulés mensuels.
Préparer et produire les rapports gouvernementaux (taxes, DAS et autres) et en assurer la conformité.

2. Gestion des fournisseurs
Comptabiliser les factures et s’assurer qu’elles sont appariées aux pièces justificatives.
Appliquer et faire respecter la politique d’approbation des dépenses en vigueur.
Effectuer les paiements aux fournisseurs dans les délais requis.
Assurer le suivi des comptes fournisseurs et maintenir de bonnes relations avec ceux-ci.

3. Gestion des achats
Produire les bons de commande pour les achats de l’entreprise.
Rechercher les meilleurs prix et fournisseurs potentiels.
Demander des soumissions et négocier les meilleures conditions pour l’organisation.
Mettre en place et gérer un système de bons de commande intégré à QuickBooks en ligne afin d’améliorer le suivi et le contrôle des achats.

4. Gestion des clients et de la facturation
Produire la facturation des clients de façon ponctuelle et rigoureuse.
Assurer le suivi des ententes en cours avec les clients.
Comptabiliser les paiements reçus.
Transmettre les états de compte mensuels aux clients.
Superviser le processus de facturation.

5. Budgets et analyses financières
Élaborer des budgets détaillés par projet, les documenter et les présenter de manière claire.
Analyser les écarts entre les résultats réels et les budgets prévus et formuler des recommandations.
Produire un budget de liquidité global afin d’assurer une gestion efficace des flux de trésorerie.
Documenter les données de production à des fins de calcul du coût de revient
(ex. : quantités de matières premières, produits finis, stocks, rebuts, etc.).

6. Gestion de la paie
Produire et/ou superviser le processus de paie, en collaboration avec les parties concernées, et assurer l’exactitude, la conformité et le respect des échéanciers.

7. Archivage et communications
Classer et archiver les documents financiers, en format physique et/ou numérique, afin d’en assurer l’accessibilité et la traçabilité.
Répondre aux appels téléphoniques et courriels liés aux questions comptables et financières.

8. Participation stratégique et soutien à la direction
Participer aux rencontres d’équipe, sur demande.
Contribuer aux discussions stratégiques liées aux finances et à la performance organisationnelle.
Soutenir le directeur financier dans divers projets et mandats, selon les besoins de l’organisation.

9. Suivi inter-compagnies et refacturation
Assurer le suivi des dépenses inter-compagnies, incluant l’identification, la ventilation et la validation des coûts partagés entre les différentes entités.
Effectuer la refacturation mensuelle des dépenses inter-compagnies, en assurant l’exactitude des montants, la conformité comptable et la traçabilité des écritures.
Produire les écritures comptables nécessaires et assurer le suivi des soldes inter-compagnies.

Compétences recherchées :

  • Détenir minimalement un DEC en comptabilité.
  • Minimum de 5 ans d’expérience dans un poste similaire.
  • Excellente maîtrise des logiciels comptables Quickbooks en ligne et EmployeurD (un atout)
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office (Teams, Word, Excel, Outlook).
  • Capacité à travailler en équipe tout en étant autonome.
  • Capacité à travailler dans un environnement numérique et de comprendre les interactions entre les outils de travail;
  • Esprit d’analyse et capacité à proposer des solutions.
  • Constance, rigueur et bon jugement professionnel.

Conditions d’emploi :

  • Poste à temps plein : 35 heures par semaine (possibilité de 40 heures).
  • Horaire : Lundi au jeudi de jour et vendredi avant-midi.
  • Salaire compétitif
  • Trois (3) semaines de vacances annuelles.
  • Assurance collective et  Fonds FTQ avec cotisation de l’employeur (selon politique en vigueur)
  • Dix (10) congés par année.
  • Congés fériés supplémentaires durant la période des Fêtes.
  • Appareil cellulaire fourni par l’employeur.

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SEMO – AGENTE INTÉGRATION EN EMPLOI ET IMMIGRATION

Titre du poste : AGENTE INTÉGRATION EN EMPLOI ET IMMIGRATION

Raison d’être du poste (rôle) :

Sous la supervision du coordonnateur SEMO, l’agent(e) d’intégration en emploi et immigration assure un accompagnement intensif, personnalisé et de proximité auprès des personnes immigrantes et des personnes rencontrant des obstacles à l’emploi, tant en milieu de travail que dans leur parcours d’intégration sociale et professionnelle.
Il ou elle collabore étroitement avec les employeurs, les partenaires internes et externes, ainsi qu’avec les réseaux de l’emploi, de l’immigration, de la santé et des services sociaux, afin de favoriser une intégration durable, le maintien en emploi et le développement de l’autonomie des participants.

Responsabilités et tâches

  1. Intégration et accompagnement en emploi
  • Offrir un accompagnement intensif directement en milieu de travail, dès le premier jour d’emploi.
  • Soutenir le développement des habiletés liées :
  • aux relations interpersonnelles;
  • à l’exécution des tâches de travail;
  • au sens des responsabilités et à l’autonomie.
  • Effectuer des visites régulières en entreprise afin de :
  • soutenir l’intégration et l’autonomie progressive;
  • identifier et implanter les adaptations nécessaires;
  • prévenir et participer à la résolution de difficultés ou de conflits.
  • Fournir des outils personnalisés favorisant les apprentissages (routines de travail, outils visuels, aide-mémoires).
  • Soutenir l’acquisition de méthodes de travail par la démonstration, l’accompagnement ou la réalisation conjointe des tâches.
  • Prévenir la décompensation en surveillant les facteurs personnels pouvant affecter la vie professionnelle et intervenir au besoin.

  1. Soutien aux employeurs et aux milieux de travail
  • Assister les employeurs dans l’organisation du travail et l’intégration des nouveaux employés.
  • Soutenir l’encadrement et la supervision en fonction des besoins et des défis rencontrés par la personne.
  • Sensibiliser les équipes de travail afin de favoriser un climat inclusif et respectueux.
  • Être disponible sur les lieux de travail lors de situations problématiques ou de difficultés imprévues.

  1. Immigration et intégration sociale
  • Accueillir et accompagner les personnes immigrantes dans leur parcours d’intégration.
  • Soutenir les démarches d’installation et d’adaptation (repères, services, ressources).
  • Orienter les personnes vers les services appropriés selon leurs besoins.
  • Organiser et animer des activités d’intégration sociale ou interculturelle selon les besoins identifiés.
  • Mettre en place et assurer des activités de jumelage interculturel favorisant l’inclusion sociale et professionnelle.

  1. Concertation et partenariats
  • Travailler en collaboration avec les intervenants des réseaux de l’emploi, de l’immigration, de la santé et des services sociaux.
  • Maintenir des liens avec les employeurs, partenaires communautaires, intervenants spécialisés et, lorsque pertinent, le réseau personnel et familial des participants.
  • Participer aux rencontres de concertation et aux mécanismes de suivi requis.

  1. Suivi administratif et reddition de comptes
  • Consigner de façon rigoureuse les interventions, suivis et observations dans les outils et systèmes prévus.
  • Assurer le respect des exigences des programmes et des ententes en vigueur.
  • Collaborer à la production de bilans, suivis et rapports internes au besoin.

  1. Autres responsabilités
  • Participer aux rencontres d’équipe, formations et activités organisationnelles.
  • Accomplir toute autre tâche connexe en lien avec le mandat du poste.
  • Participer activement aux échanges d’équipe afin de favoriser le partage des connaissances, des bonnes pratiques et de l’expertise clinique ;
  • Offrir et recevoir du soutien professionnel entre collègues dans la gestion des situations complexes ou particulières ;
  • Contribuer/participer à l’accueil, à l’accompagnement et aux transferts des connaissances/expérience aux nouveaux employés ou stagiaires, au besoin ;
  • Participer aux activités de formation continue et aux démarches d’amélioration des pratiques mises en place par l’organisme.

Compétences recherchées :

  • Excellentes habiletés relationnelles et sensibilité interculturelle.
  • Capacité d’accompagnement intensif et individualisé en milieu de travail.
  • Aptitude à intervenir dans des situations complexes et à favoriser l’autonomie.
  • Bonne compréhension de l’intégration en emploi et des enjeux liés à l’immigration.
  • Esprit d’équipe, autonomie et rigueur professionnelle.

Conditions d’emploi :

  • Poste à temps plein : 35 heures par semaine.
  • Horaire : Lundi au vendredi de jour.
  • Salaire compétitif
  • Trois (3) semaines de vacances annuelles.
  • Assurance collective et régime de retraite (selon politique en vigueur)
  • Dix (10) congés par année.
  • Congés fériés supplémentaires durant la période des Fêtes.
  • Appareil cellulaire fourni par l’employeur.

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SEMO – Agente d’intégration – Programme PASI (en collaboration avec le MIFI)

Titre du poste : Agente d’intégration – Programme PASI (en collaboration avec le MIFI) 

Raison d’être du poste (rôle) :

L’agente d’intégration assure un accompagnement personnalisé des personnes immigrantes afin de faciliter leur intégration sociale et professionnelle dans la région. Elle travaille en étroite collaboration avec le MIFI et les partenaires locaux pour offrir un soutien adapté aux besoins des participants. 

Responsabilités et tâches

Accueil et intégration des participants :

  • Recevoir et orienter les personnes immigrantes lors de leur arrivée.
  • Fournir un soutien individualisé selon les besoins (langue, culture, démarches administratives).
  • Informer les participants sur les services et ressources disponibles dans la communauté.

Organisation d’activités :

  • Planifier, coordonner et animer des activités mensuelles adaptées aux besoins et intérêts des participants (ateliers, rencontres interculturelles, visites de la communauté).
  • Évaluer l’impact et la pertinence des activités pour améliorer continuellement l’expérience des participants.

Accompagnement dans les démarches administratives et d’installation :

  • Assister les participants dans la recherche de logement, l’inscription aux services de santé, aux cours de langue ou autres services essentiels.
  • Fournir un soutien pour les démarches officielles et l’accès aux ressources gouvernementales et communautaires.

Orientation et référence aux services :

  • Identifier les besoins spécifiques des participants et les orienter vers les services appropriés (emploi, formation, santé, services sociaux).
  • Maintenir des relations étroites avec les partenaires locaux pour assurer un accompagnement efficace.

Suivi et consignation :

  • Documenter les interventions et le suivi des participants dans le système de gestion du programme.
  • Produire des rapports et statistiques sur les activités et les progrès des participants.

Jumelage interculturel :

  • Faciliter les échanges interculturels et le mentorat entre les nouveaux arrivants et les membres de la communauté locale.
  • Encourager l’intégration sociale et le développement de réseaux d’entraide pour les participants.

Compétences recherchées :

  • Excellentes habiletés relationnelles et sensibilité interculturelle.
  • Capacité d’accompagnement intensif et individualisé en milieu de travail.
  • Aptitude à intervenir dans des situations complexes et à favoriser l’autonomie.
  • Bonne compréhension de l’intégration en emploi et des enjeux liés à l’immigration.
  • Esprit d’équipe, autonomie et rigueur professionnelle.

Conditions d’emploi :

  • Poste à temps plein : 35-40 heures par semaine.
  • Horaire : Lundi au vendredi de jour.
  • Salaire compétitif
  • Trois (3) semaines de vacances annuelles.
  • Assurance collective et régime de retraite (selon politique en vigueur)
  • Dix (10) congés par année.
  • Congés fériés supplémentaires durant la période des Fêtes.
  • Appareil cellulaire fourni par l’employeur.

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Candidature spontanée

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