Carrière

Description du poste :

L’intervenant(e) en employabilité est responsable d’accompagner les participants dans leur parcours vers l’intégration professionnelle et la réussite en emploi ou aux études. En collaboration avec les partenaires et les employeurs, il/elle évalue les besoins, élabore des plans d’action adaptés et assure un suivi rigoureux tout au long du processus d’insertion. Ce rôle nécessite une approche proactive et empathique pour guider les participants vers leur pleine employabilité.

Principales responsabilités :

• Évaluation des problématiques et de l’employabilité : Identifier les obstacles à l’emploi rencontrés par les participants et évaluer leur niveau d’employabilité.
• Plan d’action personnalisé : Élaborer, en collaboration avec les participants, un plan d’action à court et à long terme visant à améliorer leurs compétences et faciliter leur insertion professionnelle.
• Accompagnement professionnel : Guider les participants en leur fournissant des conseils personnalisés et des stratégies efficaces de recherche d’emploi, y compris la rédaction de CV, la préparation aux entretiens et le développement des compétences professionnelles.
• Suivi et supervision : Assurer le suivi des participants dans la mise en œuvre de leur plan d’action, ainsi que lors de leur intégration en emploi ou aux études.
• Collaboration avec les partenaires : Créer et maintenir des partenariats solides avec les différents organismes et employeurs pour faciliter l’intégration des participants sur le marché du travail.
• Visites et intégration : Effectuer des visites aux employeurs pour évaluer les opportunités d’emploi et faciliter l’intégration des participants dans leur nouveau milieu de travail.
• Ateliers et formation : Animer des ateliers sur des sujets liés à l’employabilité, tels que la recherche d’emploi, le développement des compétences et la préparation au marché du travail.

Conditions de travail et avantages :

• Poste permanent, temps plein (jour).
• Salaire offert : Selon l’expérience.
• Horaire : Lundi au jeudi de jour, vendredi avant-midi.
• Avantages sociaux incluant congés supplémentaires, congés de maladie, et assurances collectives.

Compétences et qualités requises :

• Expérience en intervention sociale ou en accompagnement psychosocial et professionnel (un atout).
• Scolarité Diplôme d’études collégiales (DEC) en intervention sociale, éducation spécialisée, techniques d’intervention en délinquance, travail social ou toute autre discipline pertinente. Toute combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente pourra être considérée.
• Compétences en communication : Excellente capacité à interagir avec les participants, les collègues, et les partenaires.
• Empathie et résilience : Capacité à comprendre les situations complexes des participants et à les soutenir efficacement.
• Orientation vers les résultats : Capacité à motiver et à inspirer les participants à atteindre leurs objectifs professionnels.
• Connaissance du marché de l’emploi : Familiarité avec les ressources communautaires, les systèmes de soutien à l’emploi et le marché du travail.

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